1月16日上午，管理学院在金花校区了举办第213期科技大讲堂，落实威尼斯官网科技工作会议精神，进一步强化有组织的科研，提升教师国家基金申报质量和水平。此次报告邀请华中科技大学龙立荣教授作国家自然科学基金申报经验交流和分享，管理学院书记王爱华、院长张克英、全体学术骨干和青年教师参加了报告会。报告会由管理学院副院长王渊主持。

龙立荣教授基于国家自然基金申报和评审心得从选题者的趋势、评审者的思维、撰写报告三个方面进行分享。他提出在选题趋势方面，新问题新方法“优先”，新问题老方法和老问题新方法“占便宜”，而老问题老方法则“吃亏”，通过列举相应的获批项目进行生动形象的讲解。在评审者的思维方面，讲究“三看”，一看题目、二看方案、三看能力。最后总结到，问题选择要跟踪国际前沿、立足本土、学会换位思考；报告撰写上着重推敲题目和摘要、强化述评内容、突出图表表达与适当的前期积累，并积极参与学术活动。龙教授的学术分享讲座深入浅出，生动有趣，为全体参会人员带来了一场极具享受的学术盛宴。

龙立荣教授还从数智化的发展阶段出发，以“数智时代的现象与特征、数字化时代的HRD：+AI、智能化时代的HRD：AI+”三个视角出发，进行了题为“人力资源开发转型：从+AI到AI+”的学术报告。

会后，龙立荣教授与管理学院基金申报教师进行了一对一交流和讨论，详细解答了威尼斯官网教师在基金申报中遇到的问题，提出了宝贵意见和建议。

（撰稿：张余丹 审稿：王爱华 王渊）

报告人简介：

龙立荣，华中科技大学管理学院原副院长，二级教授，博士生导师，华中卓越学者特聘教授，《心理学报》副主编，《管理科学学报》领域编委，《人力资源管理评论》《中国人力资源开发》编委；湖北人力资源学会会长，中国人力资源管理论坛副主席；中国管理现代化学会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任，中国心理学会理事，中国心理学会管理心理学专委会副理事长，多次担任国家自然科学基金委会评专家。中国科学院心理研究所应用心理学博士，美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者，参加哈佛大学商学院案例教学培训。主持过8项国家自然科学基金的研究（其中2项为重点基金）。主要从事组织公平、领导、创造力、绩效薪酬、人力资源数字化转型、员工职业生涯管理等领域的研究，在Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior、Management and Organizational Review、Journal of Business Ethics、Asia-Pacific Journal of Management、Journal of Knowledge Management，管理世界、心理学报、管理科学学报、南开管理评论、中国工业经济、科研管理、管理科学、管理工程学报、管理评论、管理学报等杂志发表专业学术论文200多篇，出版过学术专业和教材4部。